当遇到欠薪问题时，可以采取以下措施：劳动监察大队热线电话：12333。作用：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并纠正和查处违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，提供公司名称、... 详情>>
离职时可以获得补偿的情形通常包括以下几种：用人单位原因:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳... 详情>>
擅自离岗是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为旷工，即职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。具体来说，擅自离岗包括以下几种情况：未经批准离开岗位：劳动者在未获得用人单位同意的情况下，擅... 详情>>
关于公司拖欠工资的时效问题，主要有以下规定：劳动争议仲裁时效为一年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间不受仲裁时效限制在劳动关系... 详情>>
视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从... 详情>>
工资未能到账可能有多种原因，以下是一些常见的原因及相应的解决方法：企业财务问题企业可能由于资金周转不灵、流动性问题或经营不善等财务困境，导致无法按时发放工资。劳动者应与公司财务和HR部门沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。工资发放程序出... 详情>>
签订劳动合同后辞职的时间主要 取决于是否在试用期：试用期：如果劳动者还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三天以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续。因此，在试用期内辞职，劳动者需要等待三天。正式员工：如果劳动者... 详情>>
旷工被开除的影响主要包括以下几点：对今后找工作的影响用人单位在录用时若发现求职者曾经因旷工离职，通常会拒绝再次录取。旷工离职的记录可能会上该公司的黑名单，影响将来再次进入该公司。社保、档案、信贷、按揭等方面的问题由于旷工离职未办理相关的离职... 详情>>
认定被辞退通常需要以下证据：如果离职证明中明确写明“被单位辞退”，则可以作为直接证据。如果在工作交接单中注明“辞退”字样，也可以作为证据。与用人单位辞退劳动者的负责人通话的录音，尤其是清晰表达辞退意思的录音。如短信、邮件、微信等明确表达辞退... 详情>>
考工费是指 雇佣劳动者或职业人士所支付的劳动报酬或工资。在工作过程中，雇主会根据劳动者所提供的劳动和服务向其支付工费作为回报。工费的数额通常根据劳动的时间、质量和需求来确定。劳动者的工资和待遇水平常常取决于劳动市场的供求关系和劳动者的技能水... 详情>>
