私企规避退休的做法是不道德的，也可能违反劳动法规定。以下是一些规避退休的做法：在员工接近退休年龄时，企业可能会选择提前辞退员工，以规避办理退休手续的责任和成本。企业可能不支付退休员工的丧葬费、取暖补贴费和独生子女补贴等待遇。企业可能不负责退... 详情>>
针对迟到次数太多的问题，公司可以采取以下几种处罚措施：口头警告：对于第一次或前几次迟到的员工，公司可以给予口头警告，提醒其重视公司纪律和考勤制度。记录在案：将迟到次数记录在案，并作为后续处罚的依据。罚款：根据迟到次数及公司规定，对员工进行罚... 详情>>
企业设施福利主要包括以下几类：办公环境和生产设施：企业为员工提供的舒适、安全、高效的办公环境和生产设施，以提升员工的工作效率和满意度。娱乐性及辅导性福利：包括企业组织的团建活动、员工培训、文化娱乐活动等，这些福利能够丰富员工的业余生活，提升... 详情>>
可以长期休病假的疾病包括以下几种：癌症病人尿毒症严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人此外，病毒性乙型肝炎活动期、类风湿性关节炎、椎间盘突出、肺结核活动期、冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全、心功能三级以上以及各种器官的恶性肿瘤等病... 详情>>
据“京东黑板报”官方公众号4月2日消息，达达员工薪酬将在今年升级至19薪，明年升级至20薪；此外，部分优秀达达员工将授予京东集团股票。 据公告，这也是自去年以来，京东体系给员工第8次加薪。 薪酬调整公告 京东黑板报 2024年来，京东在薪酬... 详情>>
扣钱作为公积金的原因主要有以下几点：住房福利：公积金是一种政府设立的保障，旨在提高员工的住房福利。通过从工资中扣除一部分金额，单位再补贴相同金额，员工可以积累一笔资金用于购房、租房或退休等用途。贷款利率低：使用公积金贷款购房的利率通常低于商... 详情>>
外企离职的最快时间主要取决于具体情况，包括员工是否提前通知以及是否存在特殊情况。以下是几种可能的情况和相应的时间框架：提前一个月通知如果员工在正式劳动合同期限内，通常需要提前一个月以书面形式通知公司。试用期提前三天通知对于试用期的员工，提前... 详情>>
工龄股，也称为 年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，而给予的一种经济补偿。这种工资不是基于员工的职位或绩效，而是基于员工在公司的服务时间。工龄工资通常以固定的金额或者工资增长的比例增加，作为对员工长期服务的... 详情>>
黄金店招聘的要求通常包括以下几点：相关工作经验：金店通常优先考虑有相关工作经验的候选人，这可以包括销售经验或加工经验。专业知识与技能：员工需要具备珠宝首饰的品质、款式、流行趋势等方面的知识，了解金银饰品的保养方法，以及掌握销售技巧和客户服务... 详情>>
截止2024年，大庆油田的员工总数约为 24万人。... 详情>>
