税后工资指的是 税前工资扣除个人所得税及基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金个人交纳部分后实际到手的钱。简单来说，就是员工实际领到的工资，已经扣除了个人所得税和各种社保、公积金的个人部分。对于刚毕业的大学生而... 详情>>
水电十三局的工资待遇如下：基本工资本科学历：1.1万元/月。专科学历：1.1万元/月。奖金有的项目或分单位每月还有奖金。试用期工资试用期2个月，工资约为2000元/月。转正后工资转证后估计能拿到5000元/月。其他待遇社会保险（5险）和公积... 详情>>
奖励假的计算方法主要依据具体的假期规定以及员工的工资标准。以下是几种常见的奖励假及其工资计算方法：奖励假期工资的计算方法计算公式：假期工资 = 日工资标准 × 假期天数日工资标准：日工资标准 = 月工资 ÷ 21.75假期天数：假期天数 =... 详情>>
税前工资为5000元时，根据中国现行的个人所得税法，起征点为5000元，即每月工资在扣除五险一金和专项扣除后，如果低于5000元，则不需要缴纳个人所得税。因此，如果五险一金和专项扣除总额为0，那么税前工资5000元，税后工资也是5000元。... 详情>>
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定或劳动法律规定应当支付给劳动者的工资报酬。应发工资包括以下内容：基本工资：这是劳动者最基本的工作报酬，通常根据职位、工作经验等因素确定。奖金：包括各种形式的奖励，如生产奖、节... 详情>>
工资由人力资源（人资）发放的原因主要有以下几点：提高企业规范性通过人事外包公司发放工资，可以避免大量的现金支出，简化工资发放流程，节省时间和精力，使企业能够更专注于核心业务。降低就业成本用人单位在计算派遣人员的总支出时，可以根据市场价格确定... 详情>>
技师的收费标准因地区和技能水平而异，具体价格如下：普通技师 ：价格通常在100-300元不等。有特殊技能或经验丰富的技师：可能会收取更高的费用。三年制技师：4300元/年。两年制高级技工：3600元/年。四年制高级技工：前两年2500元/年... 详情>>
伤残能领取的补助金额 根据伤残等级和本人工资计算，具体标准如下：一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的... 详情>>
公司代扣代缴员工工资所得税的过程通常遵循以下步骤：应纳税所得额 = 工资薪金所得 - “五险一金” - 个税起征点（目前为5000元）应交个人所得税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数公司财务人员根据员工工资计算出应缴纳的税款... 详情>>
根据中国现行的个人所得税法，工资薪金所得的起征点为 5000元。这意味着，如果每个月的工资在扣除五险一金和专项扣除后低于5000元，则不需要缴纳个人所得税。只有当工资超过5000元时，才需要根据具体情况进行交税。具体交税金额的计算步骤如下：... 详情>>
