在以下情况下，劳动者请假期间是有工资拿的：法定休假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节日。带薪年休假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，期间工资照发。婚假劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间工资照发。丧假劳动者本人直系亲属死... 详情>>
兼职工资次结是指 在兼职工作完成后，每隔一段时间（如一个月）进行工资结算。具体来说，次月结算工资是指在员工提供劳动后的下一个月发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这种结算方式在法律上有明确规定，如《中华人民共和国劳... 详情>>
工资六千的情况下，每月需要扣除的保险费用如下：养老保险：按照8%的比例扣除，即6000元 × 8% = 480元。医疗保险：按照2%的比例扣除，即6000元 × 2% = 120元。失业保险：按照1%的比例扣除，即6000元 × 1% = ... 详情>>
职工病退待遇主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，具体待遇如下：男性年满50周岁，女性年满45周岁，且参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，可以办理因病退休。退休... 详情>>
员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在... 详情>>
考工费是指 雇佣劳动者或职业人士所支付的劳动报酬或工资。在工作过程中，雇主会根据劳动者所提供的劳动和服务向其支付工费作为回报。工费的数额通常根据劳动的时间、质量和需求来确定。劳动者的工资和待遇水平常常取决于劳动市场的供求关系和劳动者的技能水... 详情>>
员工旷工的情况下，用人单位 应当扣除旷工当天的工资，但不得随意克扣或拖欠。具体规定如下：旷工当天工资不支付：员工旷工当天不计算工资，即旷工期间没有工资收入。经济损失赔偿：如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或单位依... 详情>>
税前一万二的到手工资大约为 11790元。这个计算是基于以下步骤和假设得出的：确定税前工资：12,000元扣除起征点：12,000元 - 5,000元 = 7,000元计算应纳税所得额：7,000元（假设没有其他扣除项）应用税率：7,000... 详情>>
工资4500元扣税的金额取决于当前的个税起征点。根据最新的个人所得税法，个税起征点为5000元，因此，工资4500元是不需要缴纳个人所得税的。如果个税起征点未调整，则计算方式如下：应纳税所得额：4500元 - 3500元（五险一金）= 10... 详情>>
退休工资由 地方社保部门或社保机构发放。具体来说：地方社保部门：参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。退休金全部归属地方社保部门管辖，由国家发放。社保机构：退休工资通常是由政府相关部门或社保机构根据相... 详情>>
