扣钱通常被视为一种 行政处罚，具体情形和处罚依据如下：
克扣工资：
用人单位克扣工资是违法行为，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
随意处罚：
扣钱不应成为随意的惩罚手段，而应建立在公平、公正、合理的基础之上。对于严重错误或失误的惩罚，需要明确区分小错误和严重错误，避免过度处罚。
法律依据：
企业没有罚款权，罚款属于财产罚，只有法律、法规和规章设定才有效。用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。
赔偿与经济补偿：
除了支付拖欠的工资外，用人单位还应支付经济补偿金，并在造成损害时根据损害程度支付赔偿金。
综上所述，扣钱在特定条件下是合法的行政处罚，但必须基于公平、公正、合理的原则，并且有明确的法律依据。用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免随意处罚。