劳务派遣公司主要涉及的税种包括：增值税一般纳税人：可以选择一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照6%的税率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理... 详情>>
劳务派遣公司的抽成比例并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括行业、地区、岗位性质等。以下是一些常见的抽成比例和相关信息：工资比例一般情况下，劳务派遣公司的抽成比例在5%到10%之间。有些情况下，抽成比例可能会更高，例如15%到20%。按... 详情>>
劳务外派主要归 商务部及其下属的外派劳务服务中心或相关机构管。商务部负责制订对外劳务输出的促进和监管政策，完善各项规章制度，并与各部门协调合作，共同完善外派劳务人员出国手续，建立劳务人员出境证明制度等。此外，对外派劳务企业实行属地管理，由地... 详情>>
劳务协作是指 企业与劳动管理机构或行业劳动管理机构之间，根据富余人员自身意愿和实际条件以及企业、行业劳务余缺情况，进行劳务交流和合作的一种形式。通过这种方式，双方可以就劳务人员的工资待遇、社会保险费缴纳等签订相应协议，以保障企业富余人员的合... 详情>>
劳务外包的方式主要有以下几种：自带劳务承包企业内部正式职工经过培训考核成为工长，劳务人员由工长招募。员工的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表直接发放。承包人作为公司职工，以公司名义履行承包合同，与... 详情>>
设计劳务需要具备以下资质：设计资质证：从事设计工作的企业或个人需要具备设计资质证，这是从事设计业务的基本要求。施工劳务资质：如果劳务公司仅从事施工劳务作业，则需要具备施工劳务资质。该资质序列不分类别和等级，但需要满足一定的条件，包括企业资产... 详情>>
劳务资质是指 从事建筑劳务作业分包的企业应当具备的资质证书。这是由建设部门为了规范建筑市场，加强对建筑企业的监督和管理，以保证建设工程质量和安全而出台的一项必须办理的证件。劳务资质的含义包括：企业资格：劳务资质是企业从事建筑、安装、装饰、装... 详情>>
外聘和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们各有优缺点，适用于不同的情况和需求。以下是它们之间的主要区别和适用情况：合同主体和关系外聘：员工直接与雇主签订劳动合同，建立雇佣关系。雇主直接管理员工，员工享受与正式工相似的待遇和福利。劳务派遣：员工... 详情>>
暑假工是否需要缴纳个人所得税取决于其收入是否超过了免税额度。根据《中华人民共和国个人所得税法》和《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》，以下是相关规定的概述：免税额度 ：暑假工的劳务报酬所得如果未超过800元，则不需要缴纳个人所得... 详情>>
工程劳务是指 从事公路、铁路、桥梁、港湾、水利、电站、地铁、房屋建筑等大型基础工程施工的劳务分包作业。具体表现为施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包是施工行业的普遍做法，法... 详情>>
