工龄股，也称为 年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，而给予的一种经济补偿。这种工资不是基于员工的职位或绩效，而是基于员工在公司的服务时间。工龄工资通常以固定的金额或者工资增长的比例增加，作为对员工长期服务的... 详情>>
薪酬机制通常包括以下几部分内容：基本工资：这是员工薪酬的核心部分，为员工提供基本的报酬，通常基于员工的职位、工作经验、资历和教育背景等因素确定。绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献，公司会给予额外的奖金或奖励，以激励员工更加努力工作。福利待遇... 详情>>
黄金店招聘的要求通常包括以下几点：相关工作经验：金店通常优先考虑有相关工作经验的候选人，这可以包括销售经验或加工经验。专业知识与技能：员工需要具备珠宝首饰的品质、款式、流行趋势等方面的知识，了解金银饰品的保养方法，以及掌握销售技巧和客户服务... 详情>>
截止2024年，大庆油田的员工总数约为 24万人。... 详情>>
计算放假天数通常涉及以下几种情况：法定节假日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天年休假累计工作1年不满10年：5天累计工作10年不满20年：10天累计工作20年：15天特殊情况下的假期婚假、产假、... 详情>>
外聘和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们各有优缺点，适用于不同的情况和需求。以下是它们之间的主要区别和适用情况：合同主体和关系外聘：员工直接与雇主签订劳动合同，建立雇佣关系。雇主直接管理员工，员工享受与正式工相似的待遇和福利。劳务派遣：员工... 详情>>
异地员工是指 与本用人单位建立了劳动关系但工作地点不在用人单位所在地的劳动者。具体来说，异地员工可以是常驻异地工作人员，即公司长期派在异地出差工作的参保人员，也可以是那些因工作原因被派驻到其他城市或地区的员工。此外，异地员工还可能是指那些虽... 详情>>
单位喜欢扣证件的原因主要有以下几点：防止员工离职用人单位担心员工在掌握了一定的技能和经验后，会迅速离职，给单位带来损失。通过扣押员工的证件，单位试图以此拴住员工，降低员工离职的可能性。减少人才流失一些单位认为，员工在单位投入了大量的时间和资... 详情>>
在私人厂辞职，需要提前 3天或 30天通知对方，具体规定如下：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议在辞职前仔细查看自己的劳动合同中有关试用期的... 详情>>
查询个人打卡工资的方法有以下几种：通过银行APP查询打开银行APP，进入收支明细。搜索查找交易，选择工资福利，查询最近几个月的工资发放流水。通过内部员工自助系统查询登录内部员工自助系统，输入工号或用户名和密码，查询考勤和薪资信息。通过薪资支... 详情>>
