外聘和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们各有优缺点，适用于不同的情况和需求。以下是它们之间的主要区别和适用情况：合同主体和关系外聘：员工直接与雇主签订劳动合同，建立雇佣关系。雇主直接管理员工，员工享受与正式工相似的待遇和福利。劳务派遣：员工... 详情>>
异地员工是指 与本用人单位建立了劳动关系但工作地点不在用人单位所在地的劳动者。具体来说，异地员工可以是常驻异地工作人员，即公司长期派在异地出差工作的参保人员，也可以是那些因工作原因被派驻到其他城市或地区的员工。此外，异地员工还可能是指那些虽... 详情>>
单位喜欢扣证件的原因主要有以下几点：防止员工离职用人单位担心员工在掌握了一定的技能和经验后，会迅速离职，给单位带来损失。通过扣押员工的证件，单位试图以此拴住员工，降低员工离职的可能性。减少人才流失一些单位认为，员工在单位投入了大量的时间和资... 详情>>
在私人厂辞职，需要提前 3天或 30天通知对方，具体规定如下：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议在辞职前仔细查看自己的劳动合同中有关试用期的... 详情>>
查询个人打卡工资的方法有以下几种：通过银行APP查询打开银行APP，进入收支明细。搜索查找交易，选择工资福利，查询最近几个月的工资发放流水。通过内部员工自助系统查询登录内部员工自助系统，输入工号或用户名和密码，查询考勤和薪资信息。通过薪资支... 详情>>
外企中的PIP是 Performance Improvement Plan的简称，中文通常翻译为“绩效改进计划”或“績效提升計劃”。它是一种人力资源管理工具，旨在帮助员工改善工作表现。PIP计划通常涉及为员工设定具体的改进目标和时间框架，并... 详情>>
税前工资，即 尚未缴纳个人所得税之前的薪资总和，是劳动所得的直观体现，也是养老金计算的重要基石。税前工资并非一个简单的数字堆砌，而是由多重元素共同构成，这些元素包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情境下的薪资等。在计算税前工... 详情>>
酒店人事专员的主要职责包括：招聘与选拔制定招聘计划，并组织实施招聘活动。面试并选拔合适的候选人，进行背景调查并办理入职手续。员工培训与发展设计和实施培训项目，包括新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训等。绩效管理制定绩效管理制度和流程。设定... 详情>>
据美国广播公司（ABC）报道，当地时间4月2日，美国卫生与公众服务部（HHS）开始进行大规模裁员。现场画面显示，大量员工被拦在办公楼外排起长龙，等待安保人员通知是否可以进入楼内。预计超过1万名员工被裁此次裁员影响到美国卫生与公众服务部（HH... 详情>>
工龄通常从员工正式入职、从事全职工作并领取薪酬的那一天开始计算。以下是工龄计算的主要方法：连续计算法当员工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法当员工因非主观原因（如企业调整、政策变动等）... 详情>>
