员工工伤赔偿应计入应付职工薪酬科目。具体来说，如果企业为员工购买了工伤保险，则单位垫付的费用应暂时记入“其他应收款”科目，而收回的保险理赔费则记入银行存款。如果企业没有为员工购买工伤保险，工伤费用则应计入“管理费用--福利费”科目。单位垫付... 详情>>
工伤后多久可以做伤残鉴定，存在以下几种情况：伤情稳定后工伤鉴定通常应在职工经治疗伤情相对稳定后进行。如果医疗终结前已经完成工伤认定，那么应当在医疗终结后三十日内提出劳动能力鉴定申请。若在医疗终结后才作出工伤认定，则需在作出工伤认定后三十日内... 详情>>
工伤的假期，即停工留薪期，其时长主要依据《工伤保险条例》的规定。具体来说，停工留薪期一般不超过 12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时长也不得超过12个月。综合上... 详情>>
上班途中车祸请假属于 病假或工伤假两种范畴之中。如果事故并非由当事人承担主要责任，根据《工伤保险条例》的相关规定，这类型的突发事件有可能被认定为工伤，那么当事人所申请的便是工伤假期。如果因感染肺炎被隔离治疗期间，则属于休病假，用人单位应按照... 详情>>
员工工伤费用计入的会计科目 取决于是否购买保险及具体情况，具体如下：未购买保险工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。已购买保险单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。收回理赔费时，记入“银行存款”科目。如果不退费，则记入“管理费用--... 详情>>
工伤伤残鉴定申请的时限如下：职工所在单位：在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其直系亲属：如果单位未在规定时限内... 详情>>
九级工伤的赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。医疗费根据实际医疗费用发票报销。误工费根... 详情>>
工伤费用包括以下几项：治（医）疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费... 详情>>
工伤赔偿金的到账时间主要 取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及是否存在争议等。以下是一些具体的时间范围：一般情况下：工伤赔偿金可能在工伤认定后的一到六个月内到达。工伤保险基金支付的费用：如医药费，通常由用人单位... 详情>>
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自的作用如下：养老保险作用：累计缴满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。未达到法定退休年龄前，若因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以申请提前退休并领取养老金。重要... 详情>>
