期权奖励是一种股权激励措施，旨在激励员工长期工作表现，将员工的个人利益与公司的长期发展紧密联系在一起。具体来说，公司授予员工的期权允许他们在未来某个时间点以事先约定的价格购买公司的股份。如果公司业绩好，股价上涨，员工通过行使期权可以获得收益... 详情>>
离职后，员工的期权 通常是不能保留的。具体表现如下：未行权的期权：在员工离职时，未行权的期权一般无法保留。这意味着员工在离职后将失去这些期权，即使他们之前被授予了这些权利。已行权的期权：如果员工在离职前已经行权，即按照预先确定的价格和条件购... 详情>>
期权的数量通常 取决于期权的类型和合约单位。以下是不同类型期权的合约单位：股票期权：一张股票期权通常代表10000份标的股票。例如，50ETF期权的一张合约代表10000份50ETF基金。股指期权：一手（即一张）股指期权可能代表300份指数... 详情>>
在创业公司进行融资时，期权池的稀释通常遵循以下规则：在每一轮融资时，新投资人通常要求公司重新设立一个期权池。期权池的股份由之前的持股方按照各自的持股比例共同稀释，新投资人的股份不参与这轮期权池的稀释。如果上一轮融资时设立的期权池在下一轮融资... 详情>>
