员工停职通常需要遵循以下步骤和条件：员工需要以书面形式向企业提出停职申请，并说明停职的原因和时长。企业的人力资源部门会对申请进行审核，可能需要上级领导或董事会的批准。一旦申请获批，员工和企业通常会签订一份停薪留职协议，明确双方的权利和义务。... 详情>>
正常停薪留职的时间 一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。需要注意的是，停薪留职期满后，员工应提前一定工作日向用人单位提出书面复职申请，若未按时提出复职申请... 详情>>
关于停薪留职的最长期限，存在以下两种不同的规定：一般不超过12个月根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过... 详情>>
