员工停职通常需要遵循以下步骤和条件：
提出书面申请：
员工需要以书面形式向企业提出停职申请，并说明停职的原因和时长。
企业审批：
企业的人力资源部门会对申请进行审核，可能需要上级领导或董事会的批准。
签订协议：
一旦申请获批，员工和企业通常会签订一份停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
保留职位：
企业需要保留员工的原职位，并确保员工停职期间的工作不受影响。
保留工资福利：
在停薪留职期间，企业一般保留员工的基本工资、津贴、奖金等福利待遇。
遵守规定：
员工在停薪留职期间应按照协议缴纳相关费用，如待业保险基金、养老保险基金等。
特殊情况：
在员工因工伤、疾病等特殊状况无法正常履行职责时，企业可能会提供停薪留薪的福利待遇。
法律依据：
员工的停职留薪申请必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定。
请确保在申请停职时，所有步骤和文件都符合当地劳动法规和企业内部规定，以避免可能的法律责任或劳动纠纷。