劳保费用是指企业为了保障员工在工作过程中的安全和健康而发生的合理支出。根据相关规定，以下费用可以进入劳保费用：
1. 劳动保护用品费用：包括工作服、安全鞋、防护眼镜、手套等。
2. 培训费用：针对员工进行安全培训和劳保用品使用方法的培训费用。
3. 劳保设施及维修费用：车间内消防设备、通风设备、防护网等设施的购置、维修和更新费用。
4. 其他相关费用：如定期体检费用、工伤医疗费用等，旨在保障员工的身体健康和安全。
5. 防暑降温费用：为从事室外作业和高温作业的职工提供的夏季防暑降温费。
6. 劳动争议仲裁和劳动权益诉讼费用：劳动者为获得社会保护而支付的费用。
7. 法律服务咨询、社会保障险种、定期医疗保险等费用：为劳动者提供的专业技术服务费用和社会保障支出。
企业在计算劳保费用时，应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出，并确保这些费用符合税法规定，可以在税前扣除。