劳动者主动辞职 ：劳动者非因用人单位的过错主动辞职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论是哪一方提出的，均无需支付经济补偿金。
过失性辞退
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
用人单位维持或提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动合同期限届满，用人单位终止劳动合同：
除非劳动者提出不续订，否则用人单位无需支付经济补偿金。
以完成工作任务为期限的劳动合同因为任务已完成而终止：
在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者非因自己的过错被用工单位退回用人单位，用人单位重新派遣时维持或提供劳动合同条件，劳动者不同意：
用人单位在重新派遣时维持或提供劳动合同条件而劳动者不同意的情况下，解除劳动合同需要支付经济补偿金，但此条并未说明用人单位无需支付经济补偿金的情况。
用人单位因特定原因单方解除劳动合同
用人单位因劳动者的过失（如严重违反规章制度、严重失职等）可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
企业破产或解散：
用人单位因企业破产或解散而终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
综上所述，用人单位在上述情况下可以免除支付经济补偿金的责任。然而，具体情况需结合实际情况和法律规定进行具体分析和判断。