职工重症的待遇主要包括以下几个方面：
医疗保险报销
在职职工可以享受医疗保险待遇，包括门诊和住院费用的报销。具体报销比例和限额需要根据当地的医保政策来确定。
工伤保险赔偿
如果职工患有职业病或因工作原因受伤，可以申请工伤保险赔偿。赔偿内容包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
长期病假工资
职工在患病期间，可以根据工作年限和工龄享受一定期限的长期病假。病假期间，单位需要按照相关规定支付病假工资，确保职工的基本生活费用。
单位福利
一些单位还可能提供额外的福利，如定期免费体检、提供医疗保险补充、发放慰问金等。
疾病救济费
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
一次性医疗补贴
医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位应支付一次性医疗补贴。
重大疾病医疗补助
事业单位、机关在职人员在基本医疗保险的基础上，可以享受额外补助。补助对象包括民政部门定期定量补助的60年代精减退职职工和总工会核定的特困职工。
住房公积金提取
职工本人配偶或未成年子女因患重大疾病住院治疗的，可提取本人及配偶住房公积金帮助解决生活困难。
大病医疗救助
参保人在享受基本医疗保险待遇的基础上，可以申请大病医疗救助，政府出资帮助化解因大病治疗带来的经济风险。
低保和救助
如果因为大病导致家庭经济情况急转直下，家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，可以申请低保。此外，还可以申请医疗救助，具体救助标准因地区而异。
这些待遇旨在保障职工在患病期间的基本生活和医疗需求，减轻其经济负担。具体的待遇标准和申请流程可能因地区和单位而有所不同，建议职工及时咨询当地相关部门或单位了解详细信息。