外包和派遣的待遇情况 因具体情况而异，以下是它们之间的一些比较：
福利待遇
劳务派遣：劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多。劳务派遣公司会为派遣员工购买社保和公积金等福利，但薪资水平通常较低，且难以涨薪。
劳务外包：劳务外包员工的福利待遇取决于外包公司的具体情况。一些外包公司可能会提供较好的福利待遇，但整体上，由于劳务外包公司往往更注重成本控制，因此福利待遇可能不如劳务派遣。
用工成本
劳务派遣：对于用人单位来说，劳务派遣可以降低用工成本，因为劳务派遣公司负责员工的工资和福利，用人单位只需支付服务费用。
劳务外包：劳务外包也可以降低用工成本，因为用人单位将非核心业务外包给专业服务公司，无需承担员工的直接管理和福利成本。
灵活性和稳定性
劳务派遣：劳务派遣具有较强的灵活性，用人单位可以根据需求随时调整人员数量和工作时间。然而，劳务派遣员工的职业稳定性较差，合同通常为临时性，用人单位可以随时终止合同。
劳务外包：劳务外包的灵活性相对较低，因为外包公司通常负责管理和运营整个业务，但员工在用人单位的工作稳定性相对较高，因为外包公司往往与用人单位建立长期合作关系。
职业发展
劳务派遣：劳务派遣员工可以在不同的用人单位工作，积累不同的工作经验，提高自己的职业素养和竞争力。但由于工作性质为临时性，职业发展的连续性可能受到影响。
劳务外包：劳务外包员工在特定外包公司内部的职业发展机会可能有限，但相对于直接就业，他们可以在多个项目中积累经验，提高自身能力。
建议
对于员工：如果追求较高薪资和较好福利待遇，且希望有较多职业发展机会，劳务派遣可能更适合。如果追求稳定且较为宽松的用工环境，可以考虑劳务外包。
对于用人单位：如果希望降低用工成本并提高企业竞争力，劳务派遣和劳务外包都是可行的选择。具体选择哪种形式，还需根据企业的实际需求和财务状况进行权衡。
综上所述，外包和派遣的待遇没有绝对的优劣之分，关键在于具体的工作内容、福利待遇、用工成本以及个人职业规划。建议在选择时，综合考虑自身情况和需求，选择最适合自己的用工形式。