员工内部调动可能由多种原因引起，主要包括：岗位需求变化：随着企业业务的发展和变化，某些岗位的需求可能会发生变化，员工可能需要调整他们的岗位以适应企业的需求。员工个人发展：员工可能发现他们的当前岗位无法满足他们的职业发展需求，请求调岗以获得更... 详情>>
华为和阿里巴巴是两家公司股份给员工的公司。阿里巴巴：虽然阿里巴巴的市值庞大，但其员工总持股不过40%左右。华为：华为几乎是全员持股，创始人任正非自己只拥有非常少的股份。总结：阿里巴巴：员工持股比例为40%左右。华为：员工持股接近100%。... 详情>>
宜信员工的年假天数根据员工的工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的员工：年休假5天。累计工作已满10年不满20年的员工：年休假10天。累计工作已满20年的员工：年休假15天。此外，需要注意的是，年休假期间员工享受与正常工作... 详情>>
员工因工作失误给企业造成经济损失的赔偿问题，应 根据具体情况和相关法律法规进行处理。以下是主要的赔偿原则和标准：故意或重大过失：如果员工在工作中故意损害企业利益，或者因重大过失导致严重失误，如严重违反操作规程、擅自离岗造成重大损失等，员工应... 详情>>
承包食堂时需要注意以下几个关键问题：食堂承包公司的规模和资质选择规模较大、具有丰富经验的食堂承包公司，以确保能够满足企业大量员工的就餐需求。承包方应具备齐全的证照和许可，如营业执照、卫生许可、餐饮服务许可、食品卫生安全管理员证以及从业人员的... 详情>>
饭补，亦称餐补，是指 公司发放的每个月伙食补贴，用于补充员工的基本饮食费用。这种补贴通常在员工的基本工资之外，以现金形式发放，用于帮助员工解决日常饮食问题。饭补的具体用途和发放方式可能因公司而异，但主要目的是提高员工的福利感，增强员工的归属... 详情>>
单位福利的分配需要综合考虑多个因素，以确保既公平又能满足员工需求。以下是一些建议：确定福利种类和数量根据企业规模和经济实力，提供不同层次的福利。例如，小型企业可以提供基本的医疗保险和健康管理方案，而大型企业可以考虑更全面的福利，如免费体检、... 详情>>
工厂关闭时，员工可以获得的补偿通常包括以下几个方面：经济补偿金：根据员工在工厂的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。未休年假工资：对于员工未休的年假，按照... 详情>>
人事的主要工作内容包括以下几个方面：人力资源规划制定公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。根据公司的发展需求和现有编制，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。招聘与... 详情>>
年前不让入职的原因主要有以下几点：企业招聘计划结束：多数公司会在年底完成上一年的招聘计划，因此年前大部分公司会关闭招聘，暂停招人，直到开年回来才会重新开放招聘。节省人力成本：年前临近春节长假，企业会要求年前收到offer的准员工等到年后入职... 详情>>
