认定被辞退通常需要以下证据：如果离职证明中明确写明“被单位辞退”，则可以作为直接证据。如果在工作交接单中注明“辞退”字样，也可以作为证据。与用人单位辞退劳动者的负责人通话的录音，尤其是清晰表达辞退意思的录音。如短信、邮件、微信等明确表达辞退... 详情>>
五险一金的费用大约每月为 1500元左右，这个数值是基于员工上年度月平均工资来计算的，并且包括了个人和单位支付的部分。具体到五险一金的各个组成部分：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳22%。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%。失业保险：个... 详情>>
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得随意辞退以下员工：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力... 详情>>
无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是 员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任... 详情>>
工作考核期的时间长度可以根据不同岗位、工作经验以及用人单位的具体规定而有所不同。以下是一些常见的工作考核期时长：入职考核期最低一个月，最高六个月。通常为1-3个月。试用期试用期通常包含在劳动合同期限内，一般为三个月。对于应届大学毕业生，考核... 详情>>
在私人厂辞职，需要提前 3天或 30天通知对方，具体规定如下：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议在辞职前仔细查看自己的劳动合同中有关试用期的... 详情>>
解约原因应根据实际情况填写，以下是一些常见的原因及示例：能力不能胜任岗位例如：经过培训和岗位调整，仍无法满足岗位要求。健康原因例如：因病需要长期治疗或康复，无法继续到岗工作。违反公司规章制度例如：多次迟到早退、违反安全规定等。人际关系问题例... 详情>>
外包和派遣的待遇情况 因具体情况而异，以下是它们之间的一些比较：福利待遇劳务派遣：劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多。劳务派遣公司会为派遣员工购买社保和公积金等福利，但薪资水平通常较低，且难以涨薪。劳务外包：... 详情>>
快速辞工的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：协商一致解除劳动合同员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式下，双方可以就解除合同的条件进行协商，并达成一致意见。提前通知解除劳动合同员工可以提前3... 详情>>
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职后15日内应办理退工手续。建议：劳动者在离职时，应要求用人单位在解除或终止... 详情>>
