工作期限通常指的是劳动者在用人单位工作的时间长度，也就是劳动者履行劳务过程中所处的时间段。具体来说：起始时间：工作期限的起始时间一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日开始计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。计算方式：工作期限按周年计算... 详情>>
门店关闭后，员工的经济补偿应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。具体标准如下：补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月... 详情>>
不属于工资的收入包括以下几类：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，例如：丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等劳动保护方面的费用，例如：用人单位支付给劳动者的工作服费用解毒剂费用清凉饮料费用等按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他... 详情>>
劳动者主动辞职 ：劳动者非因用人单位的过错主动辞职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论是哪一方提出的，均无需支付经济补偿金。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。劳... 详情>>
城镇社会保险通常包括以下几种：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济保障的一种社会保险制度。基本医疗保险：涵盖城镇职工和居民医疗保险，为参保人员提供医疗费用的报销或补贴。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗、康复和经济补偿... 详情>>
员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在... 详情>>
实发指的是 实际发放的工资，即劳动者在扣除所有应扣费用后，实际领到的工资。具体计算方式如下：应发工资：根据劳动者的劳动付出，应当得到的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但在发放前会扣除个人所得税及五险一金等费用。实发工资：应发工资减去应... 详情>>
海宁社保的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，具体赔偿情况如下：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工... 详情>>
劳动制裁是指当雇主或用人单位违反劳动法规定时，由国家劳动行政管理部门或其他有权机关采取的一系列法律措施，旨在纠正违法行为、保护劳动者权益，并防止类似情况再次发生。劳动制裁主要包括以下几种形式：行政责任警告、通报批评罚款吊销劳动行政许可证责令... 详情>>
就业社保是指 劳动者在就业过程中，通过用人单位或灵活就业人员身份参加的社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保险基金，旨在对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助。社保通常包括以下几种保险：养老保险：保障劳动者... 详情>>
