关于“上班长期”的定义，存在一些不同的理解，但通常可以归纳为以下几种观点：一年以上：长期工作一般是指一年以上的工作时间。三年以上：有些情况下，长期工作可能指的是三年以上的工作时间。稳定雇佣关系：长期工作还可以指超过一年的稳定雇佣关系，这种关... 详情>>
劳保政策是指一系列旨在保障劳动者权益的法律和政策，其核心目的是确保劳动者能够获得合理的工作条件和待遇，维护其合法权益，并促进劳动者的稳定就业和社会稳定。劳保政策通常包括以下几个方面：失业保障制度：为失去工作的劳动者提供基本物质帮助，以维持其... 详情>>
根据《劳动法》的规定，劳动者在 办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。这意味着，从劳动者入职的第一天起，用人单位就应当开始计算并支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。具体来说，如果劳动者与用人单... 详情>>
劳动合同的结束时间主要依据以下几种情况确定：劳动合同期满：如果劳动合同中约定了具体的到期日，则到期日即为劳动合同的终止时间。如果合同中没有约定结束时间，则以合同期限的最后一日为准，且终止时间为该日的二十四时。劳动者开始依法享受基本养老保险待... 详情>>
因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。劳动者与用人单位之间没有订立书... 详情>>
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定或劳动法律规定应当支付给劳动者的工资报酬。应发工资包括以下内容：基本工资：这是劳动者最基本的工作报酬，通常根据职位、工作经验等因素确定。奖金：包括各种形式的奖励，如生产奖、节... 详情>>
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职后15日内应办理退工手续。建议：劳动者在离职时，应要求用人单位在解除或终止... 详情>>
离职补偿金的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：基本补偿标准每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿... 详情>>
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得随意辞退以下员工：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力... 详情>>
工资的发放时间主要 取决于公司的工资发放政策和流程，以及是否与劳动者有特别的约定。以下是一些可能的情况：当天发放如果公司在发放工资时选择通过银行转账，并且银行系统正常运行，那么工资通常会在当天到账。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以选择当... 详情>>
