正常停薪留职的时间 一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。需要注意的是，停薪留职期满后，员工应提前一定工作日向用人单位提出书面复职申请，若未按时提出复职申请... 详情>>
培训协议是指当事人之间就专业技术培训事宜所订立的合同，通常用于企业和员工之间，或用人单位与培训机构之间，用以明确培训内容、方式、时间、费用及双方的责任和义务。以下是培训协议的几个关键点：目的 ：提高员工或特定项目参与者的专业技能，以适应更高... 详情>>
当需要劝退兼职人员时，用人单位应当遵循以下步骤和注意事项：确认兼职协议中是否有关于月最少兼职时间的规定，并且双方是否已签字确认。检查排班表，确认该兼职人员是否有正当理由（如生病、意外、不可抗力因素）未出勤。查阅公司关于兼职出勤的奖惩制度，了... 详情>>
根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，有以下几种情况：离职后15天内结清工资一般情况下，员工离职后15天内，用人单位应当结清全部工资。这意味着公司有15天... 详情>>
病假原因可以包括以下几种：身体上的各种不适：这是最常见的病假理由，如感冒、头痛、拉肚子、呕吐或急性盲肠炎等。疾病治疗：需要接受医疗治疗的疾病，如肠胃炎、阑尾炎、轻微骨裂等。特殊情况：例如需要做手术的疾病，或者女性员工调整生理期等。家庭事务：... 详情>>
工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会... 详情>>
档案派遣是指 用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式。这个过程涉及到个人的人事档案，这是记录个人经历、提供人事管理和服务的依据。具体流程通常包括：签署就业协议书：毕业生... 详情>>
员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在... 详情>>
扣钱通常被视为一种 行政处罚，具体情形和处罚依据如下：克扣工资：用人单位克扣工资是违法行为，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。随意处罚... 详情>>
殉职费用的发放部门主要 取决于职工死亡的具体情况及其是否被认定为工伤。以下是相关法律规定及发放部门的总结：因公殉职的抚恤按照国家事业单位人员工伤死亡政策执行，具体依据为人事部、财政部人薪发48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性... 详情>>
