工伤赔偿的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工... 详情>>
劳动者主动辞职 ：劳动者非因用人单位的过错主动辞职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论是哪一方提出的，均无需支付经济补偿金。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。劳... 详情>>
更换劳务公司需要遵循一定的流程和程序，以下是一个详细的步骤指南：与原来的劳务派遣公司协商用人单位应当与原来的劳务派遣公司协商解除劳务派遣合同的事宜，包括解除的原因、解除日期、费用结算等。双方应当达成一致，并签订书面协议。重新招标或找新的劳务... 详情>>
正常停薪留职的时间 一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。需要注意的是，停薪留职期满后，员工应提前一定工作日向用人单位提出书面复职申请，若未按时提出复职申请... 详情>>
培训协议是指当事人之间就专业技术培训事宜所订立的合同，通常用于企业和员工之间，或用人单位与培训机构之间，用以明确培训内容、方式、时间、费用及双方的责任和义务。以下是培训协议的几个关键点：目的 ：提高员工或特定项目参与者的专业技能，以适应更高... 详情>>
当需要劝退兼职人员时，用人单位应当遵循以下步骤和注意事项：确认兼职协议中是否有关于月最少兼职时间的规定，并且双方是否已签字确认。检查排班表，确认该兼职人员是否有正当理由（如生病、意外、不可抗力因素）未出勤。查阅公司关于兼职出勤的奖惩制度，了... 详情>>
根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，有以下几种情况：离职后15天内结清工资一般情况下，员工离职后15天内，用人单位应当结清全部工资。这意味着公司有15天... 详情>>
病假原因可以包括以下几种：身体上的各种不适：这是最常见的病假理由，如感冒、头痛、拉肚子、呕吐或急性盲肠炎等。疾病治疗：需要接受医疗治疗的疾病，如肠胃炎、阑尾炎、轻微骨裂等。特殊情况：例如需要做手术的疾病，或者女性员工调整生理期等。家庭事务：... 详情>>
档案派遣是指 用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式。这个过程涉及到个人的人事档案，这是记录个人经历、提供人事管理和服务的依据。具体流程通常包括：签署就业协议书：毕业生... 详情>>
工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会... 详情>>
