因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。劳动者与用人单位之间没有订立书... 详情>>
工资发放的时间主要依据劳动合同中的约定，不同的公司或单位在具体发放时间上可能会有所不同。通常情况下，工资会在每月的固定日期发放，例如3号、5号、7号、10号、15号等，具体日期会在劳动合同中明确说明。如果涉及到劳动仲裁或法律程序，工资发放的... 详情>>
合同应具备以下主要内容：当事人的名称或者姓名和住所：明确合同双方的身份信息，确保合同权利义务的承担者明确。标的：合同权利义务执行的对象，可以是物品、服务或其他可交付的成果。数量和质量：明确合同标的的具体条件和特征，包括数量、质量、规格、型号... 详情>>
备案合同的签订时间主要取决于合同类型以及相关法规和具体操作流程。以下是不同类型合同的备案时间要求：劳动合同自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止... 详情>>
转正时工资的增加幅度因公司规模、行业、地域和员工表现等因素而异。以下是一些参考信息：转正加薪范围一般转正加薪在 百分之二十到百分之三十之间较为合理。转正工资涨幅通常在 5%-20%左右，但某些行业和地区可能更高。某些情况下，转正定级后工资可... 详情>>
需要备案的劳务合同主要有以下几种：劳动合同劳动合同备案对象包括本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用的各类劳动者，但公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外。用人单位新招用职工或者... 详情>>
离职时可以获得补偿的情形通常包括以下几种：用人单位原因:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳... 详情>>
婚假期间， 工资应当全额发放。具体来说，根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资计算方式如下：劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表... 详情>>
防止工地敲诈的措施包括：仔细核对人员身份对陌生人要仔细询问并核对姓名、年龄、民族、籍贯等信息，确保对方是真正的工人。要求对方提供以前的工作照片，以确认其真实性。签订详细劳动合同尽可能与招工方签订明确的劳动合同，规定工资支付方式、工作时长等细... 详情>>
劳动仲裁需要准备以下证据：薪酬支付凭证及社保缴纳记录：这是证明劳动关系和薪酬福利发放情况的基础证据。用人单位颁发的工作证或服务证：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。招工招聘相关表格：如登记表和报名表等，可以证明劳动者的入职时间和招... 详情>>
