因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。劳动者与用人单位之间没有订立书... 详情>>
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定或劳动法律规定应当支付给劳动者的工资报酬。应发工资包括以下内容：基本工资：这是劳动者最基本的工作报酬，通常根据职位、工作经验等因素确定。奖金：包括各种形式的奖励，如生产奖、节... 详情>>
离职补偿金的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：基本补偿标准每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿... 详情>>
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职后15日内应办理退工手续。建议：劳动者在离职时，应要求用人单位在解除或终止... 详情>>
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得随意辞退以下员工：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力... 详情>>
工资的发放时间主要 取决于公司的工资发放政策和流程，以及是否与劳动者有特别的约定。以下是一些可能的情况：当天发放如果公司在发放工资时选择通过银行转账，并且银行系统正常运行，那么工资通常会在当天到账。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以选择当... 详情>>
门店关闭后，员工的经济补偿应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。具体标准如下：补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月... 详情>>
工作期限通常指的是劳动者在用人单位工作的时间长度，也就是劳动者履行劳务过程中所处的时间段。具体来说：起始时间：工作期限的起始时间一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日开始计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。计算方式：工作期限按周年计算... 详情>>
不属于工资的收入包括以下几类：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，例如：丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等劳动保护方面的费用，例如：用人单位支付给劳动者的工作服费用解毒剂费用清凉饮料费用等按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他... 详情>>
城镇社会保险通常包括以下几种：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济保障的一种社会保险制度。基本医疗保险：涵盖城镇职工和居民医疗保险，为参保人员提供医疗费用的报销或补贴。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗、康复和经济补偿... 详情>>
